8月9日剛競爭上崗的項目開發負責人段利旺負責的首個小區——世紀名筑東區項目開盤。8月29日，偉業集團金明寓房產新建御河景園小區將進行認籌，這同樣是剛剛競爭上崗的項目開發負責人楊陽負責的第一個小區。自此偉業集團金明寓房地產開發公司邁出改革用人制度，大膽啟用新人的第一步。
　　7月17日，偉業集團人力資源處、臨沭縣金明寓房地產開發公司下發的《內部招聘公告》，在集團干部職工心中激起漣漪。通知明確指出：為規范集團地產項目開發架構，培養地產開發管理型人才，促進集團戰略規劃穩健發展，實行項目開發負責制，在集團內部優秀員工中選拔出項目開發負責人。
　　據了解，這次選拔是偉業集團金明寓房地產大膽改革用人制度，樹立“以品德用人，憑能力選人，按制度培養人，用文化凝聚人”的人才戰略實施的第一步。將集團即人，集團為人，集團靠人，集團育人的人才工程拉開帷幕。
　　集團用人政策如此好，引青年才俊競折腰。集團內有志向、有能力、有技術，符合條件的員工紛紛報名競選。經過評委們的初選、面試等環節，選出了楊陽、段利旺兩名項目開發負責人，任命高郡遙為營銷負責人，袁糧、吳善庭兩名工程管理人員，王輝為項目開發負責人助理，要求立馬上任，開展業務。
　　刪繁就簡三秋樹,領異標新二月花。偉業集團金明寓房地產公司跳出傳統論資排輩的用人制度和程序，直接從員工中海選項目負責人，改革創新的春風撲面而來，不拘一格選用人才必將為集團房產開發帶來生機與活力。